Après les congés d’été ou au cœur d’un calendrier chargé, une question revient souvent : quel est le prochain jour férié en France ? À la date du 19 juillet 2026, le prochain jour férié national est l’Assomption, fixée au samedi 15 août 2026. Voici ce qu’il faut savoir pour anticiper cette journée, organiser son emploi du temps et comprendre les règles qui s’appliquent.
Le prochain jour férié en France est donc l’Assomption, célébrée chaque année le 15 août. En 2026, cette date tombe un samedi. Il s’agit d’un jour férié reconnu au niveau national, au même titre que le 1er janvier, le 1er mai, le 14 juillet ou encore le 11 novembre.
Pour les salariés qui ne travaillent pas habituellement le samedi, ce jour férié n’entraînera pas nécessairement de repos supplémentaire. En revanche, pour les personnes dont l’activité inclut le travail le week-end, notamment dans le commerce, la restauration, la santé, le transport ou le tourisme, le 15 août 2026 peut avoir des conséquences concrètes sur les plannings, les rémunérations ou l’organisation du service.
L’Assomption fait partie des fêtes religieuses inscrites dans le calendrier civil français. Elle commémore, dans la tradition catholique, la montée au ciel de la Vierge Marie. Même si sa signification est religieuse, son statut de jour férié légal concerne l’ensemble du pays, indépendamment des convictions de chacun.
Lorsqu’un jour férié tombe un samedi, la situation varie selon les salariés, les entreprises et les conventions collectives. En droit du travail, un jour férié qui coïncide avec un jour habituellement non travaillé ne donne pas automatiquement droit à un autre jour de repos. Autrement dit, si le samedi est déjà un jour de repos dans votre organisation, le jour férié du 15 août peut passer relativement inaperçu.
Certains accords d’entreprise ou conventions collectives peuvent toutefois prévoir des dispositions plus favorables. Dans certains secteurs, un jour férié tombant un samedi peut être compensé, récupéré ou intégré à un dispositif particulier. Il est donc utile de consulter son contrat, son accord d’entreprise ou les informations transmises par les ressources humaines.
Pour les commerces, restaurants, hôtels, services de loisirs ou établissements de santé, l’Assomption peut au contraire représenter une journée de forte activité. Le fait qu’elle tombe un samedi peut renforcer les besoins en effectifs, surtout dans les zones touristiques. Dans ce cas, les règles applicables au travail un jour férié dépendent notamment de la convention collective et de l’organisation interne.
En France, tous les jours fériés ne sont pas automatiquement chômés. Le seul jour férié obligatoirement chômé pour la grande majorité des salariés est le 1er mai, fête du Travail. Les autres jours fériés, dont le 15 août, peuvent être travaillés si l’activité de l’entreprise le prévoit ou si les règles applicables dans le secteur le permettent.
Dans la pratique, beaucoup d’entreprises ferment le 15 août, en particulier lorsqu’il tombe en semaine. Mais ce n’est pas une obligation générale. En 2026, comme l’Assomption tombe un samedi, la question se posera surtout pour les salariés qui travaillent habituellement ce jour-là.
La rémunération peut également varier selon les cas. Certains salariés bénéficient d’une majoration, d’un repos compensateur ou d’un autre avantage lorsqu’ils travaillent un jour férié. Mais ces dispositions ne sont pas automatiques pour tous les jours fériés. Pour connaître les règles précises, il faut se référer aux textes applicables dans l’entreprise et, si nécessaire, à la liste nationale des jours fériés, qui permet d’identifier les dates concernées.
Après l’Assomption, plusieurs jours fériés jalonnent la fin de l’année 2026. Ils peuvent avoir un impact sur les congés, les déplacements, les ponts éventuels ou l’organisation des services publics et privés. Certains tombent en semaine, d’autres le week-end, ce qui change leur intérêt pour les salariés.
Parmi ces dates, Noël sera particulièrement favorable aux personnes qui travaillent du lundi au vendredi, puisqu’il tombera un vendredi. Cela offrira un week-end prolongé naturel à de nombreux salariés. Le 11 novembre, prévu un mercredi, pourra aussi permettre d’organiser une coupure en milieu de semaine, voire un pont pour ceux qui poseront des congés autour de cette date.
La France compte en principe 11 jours fériés nationaux par an. Ce nombre peut toutefois être plus élevé dans certains territoires, notamment en Alsace-Moselle, où le Vendredi saint et la Saint-Étienne s’ajoutent au calendrier. Des spécificités existent également dans certains départements et collectivités d’outre-mer, avec des jours liés à l’histoire locale.
Le calendrier national comprend des fêtes civiles, comme le 14 juillet ou le 11 novembre, et des fêtes d’origine religieuse, comme l’Ascension, l’Assomption ou Noël. Leur place dans l’année varie peu pour les dates fixes, mais certains jours fériés changent chaque année de date, notamment ceux liés au calendrier de Pâques.
Cette répartition explique pourquoi le nombre de jours réellement “profitables” varie d’une année à l’autre. Lorsqu’un jour férié tombe un dimanche ou un samedi non travaillé, il offre moins d’effet sur le temps de repos. À l’inverse, lorsqu’il tombe un mardi ou un jeudi, il peut créer une opportunité de pont. Pour mieux comprendre ces variations, un repère utile consiste à examiner le nombre de jours fériés selon l’année et leur répartition dans le calendrier.
Anticiper les jours fériés permet d’éviter les mauvaises surprises, aussi bien pour les salariés que pour les employeurs. Pour les particuliers, cela aide à planifier des congés, réserver un voyage ou organiser la garde des enfants. Pour les entreprises, c’est un élément important de la gestion des effectifs, surtout lorsque l’activité dépend des périodes de forte affluence.
En 2026, le fait que le 15 août tombe un samedi limite les possibilités de long week-end pour une partie des actifs. En revanche, les jours fériés suivants, notamment le 11 novembre et Noël, peuvent offrir des occasions de repos plus visibles. Les salariés qui souhaitent optimiser leurs congés ont donc intérêt à repérer ces dates plusieurs mois à l’avance.
Du côté des employeurs, les jours fériés doivent être pris en compte dans les plannings, les délais de livraison, les horaires d’ouverture et les absences. Dans certains secteurs, il faut aussi anticiper les majorations, les repos compensateurs ou les contraintes liées au travail dominical et aux périodes de vacances scolaires.
Si le calendrier des jours fériés nationaux s’applique à l’ensemble du territoire, certaines différences régionales méritent d’être rappelées. En Alsace-Moselle, deux jours fériés supplémentaires existent : le Vendredi saint, sous conditions locales, et la Saint-Étienne, le 26 décembre. Ces particularités tiennent à l’histoire juridique de ces territoires.
Dans les départements et collectivités d’outre-mer, des journées liées à l’abolition de l’esclavage peuvent également être fériées. Les dates varient selon les territoires. Ces spécificités montrent qu’il ne suffit pas toujours de regarder le calendrier national pour connaître tous les jours non travaillés applicables à une situation donnée.
Les secteurs professionnels peuvent aussi prévoir des règles particulières. Le commerce, l’hôtellerie-restauration, les transports, la santé ou la sécurité fonctionnent souvent avec des contraintes spécifiques. Dans ces métiers, un jour férié n’entraîne pas systématiquement la fermeture du service. Il peut toutefois ouvrir droit à des modalités particulières selon les accords applicables.
Le prochain jour férié en France est le samedi 15 août 2026, jour de l’Assomption. Comme il tombe un samedi, son impact dépendra surtout de votre rythme habituel de travail. Pour les salariés qui ne travaillent pas ce jour-là, il ne générera généralement pas de repos supplémentaire, sauf règle plus favorable prévue par l’entreprise ou la convention collective.
Pour ceux qui travaillent le samedi, il est conseillé de vérifier les règles applicables en matière de présence, de rémunération et de compensation. Le calendrier des jours fériés reste un outil pratique pour organiser son année, mais ses effets concrets varient selon le contrat, le secteur, la région et les accords collectifs.
En résumé, l’Assomption sera le prochain repère du calendrier national, avant une fin d’année marquée par la Toussaint, l’Armistice et Noël. Pour bien anticiper, le plus important est de retenir la date, de vérifier son statut professionnel et d’intégrer les jours fériés 2026 dans la planification des congés comme dans l’organisation du travail.
